O Grão Mestrado do Grande Oriente Paulista realizou no último sábado, no oriente de Ribeirão Preto, uma capacitação para os irmãos que foram eleitos para o cargo de Venerável Mestre no mês de maio, para administrarem suas Lojas nas gestões que se iniciam em 01 de julho de cada ano e terminam em 30 de junho do ano seguinte.
As reuniões de capacitação foram programadas pela Grande Secretaria de Educação e pela Grande Secretaria de Planejamento, e este ano serão descentralizadas e estão sendo realizadas em 11 cidades sedes, sendo ministradas palestras por irmãos com grande conhecimento maçônico e com grande conteúdo, para possibilitar que os irmãos eleitos para dirigir as Lojas possam realizar uma gestão bem eficiente de sua Loja neste período, procurando atuar em todos os aspectos necessários para a retenção de irmãos, capacitação dos mesmos, atuação nos projetos do GOP e participação na comunidade onde estão inseridas.
Segundo o Grande Secretário de Planejamento Anisio Carossini, “o Encontro em Ribeirão Preto teve participação de 49 Veneráveis Eleitos e 19 Autoridades Maçônicas presentes, sendo Grandes Secretários e seus Adjuntos, e os Delegados Regionais, sendo que os Veneráveis Mestres participantes pertenciam as Macrorregiões V, VI, XIX.
Durante o evento, os participantes puderam participar de momentos de reflexão para a Gestão, onde alguns Mestres Instalados foram convidados para falarem sobre suas experiências na condução da Loja e, após duas apresentações, foram discutidos alguns pontos que podem ajudar a melhorar a Gestão, sendo que também foram feiras algumas sugestões para o GOP, entre elas, em especial e por unanimidade, que o GOP realize ainda este ano um grande Encontro com todos os Veneráveis Mestres de todas as Lojas, para fortalecer o relacionamento e a proximidade do Grão Mestrado e as Lojas.
O tema central adotado para este Encontro de Gestão de Lojas neste ano: TRANSFORMANDO SUA LOJA EM REFERÊNCIA foi explorado pelos irmãos palestrantes e ao final foi sugerido que alguns Veneráveis Mestres eleitos apresentassem as ações que pretendem realizar e, ao final, os Veneráveis eleitos fizeram um Plano de Gestão Resumido, onde cada um descreveu “O que a Loja espera de mim”, e colocaram 3 metas que pretendem inserir no Plano de Gestão de sua Loja.
As próximas edições do Encontro de Gestão de Lojas para os Veneráveis Mestres eleitos ocorrerão nas sedes e cidades abaixo, lembrando que o treinamento para os cargos de Orador e Secretário serão realizados de modo virtual em datas ainda a serem divulgadas:
- 13/06 – São José Rio Preto – Templo da Loja Trabalho e Comunidade
Participantes: Lojas da MR 4 Barretos, MR 14 São José do Rio Preto e MR 18 Votuporanga.
- 18/06 – São Paulo – Sede do GOP
Participantes: Lojas das MR 20 a MR 25 – Capital e Grande São Paulo.
- 18/06 – Limeira – Templo da Loja Francisco de Munno
Participantes: Lojas da MR 11- Rio Claro/Limeira e MR 13 Americana
- 20/06 – Bauru – Templo da Loja Deus e Consciência em Agudos
Participantes: MR 2 Marilia e MR 16 Bauru
- 20/06 – Campinas – Templo da Loja Luz à Humanidade
Participantes: Lojas da MR 7 Jundiaí e MR 12 Campinas
- 20/06 – Presidente Prudente – Templo da Loja Paulo Ribeiro
Participantes: Lojas da MR 1 Presidente Prudente
- 25/06 – Itanhaém – Templo da Loja União, Justiça e Liberdade
Participantes: Lojas da MR 15
- 27/06 – Taubaté – Templo Loja Frei Caneca
Participantes: Lojas da MR 9 Vale do Paraíba e Litoral Norte
- 27/06 – Araçatuba – Templo da Loja 21 de Abril
Participantes: Lojas da MR 03 Araçatuba e MR 17 Dracena]
- 04/07– Sorocaba – Templo da Loja Brasil III
Participantes: Lojas da MR 8 Sorocaba e MR 10 São Roque
É importante que os irmãos eleitos para o cargo de Venerável Mestre tenham em mente a necessidade de se prepararem para fazer uma gestão eficiente de sua Loja Maçônica nesta próxima gestão, e que o objetivo comum seja o de que todos os membros da diretoria eleita estejam empenhados na busca da LOJA MAÇÔNICA IDEAL, e levem para toda a Loja este sentimento de praticarem ações que elevem sua Loja para um novo patamar, e que possam transformar sua Loja em uma Loja de Referência, praticando uma Educação Maçônica de qualidade, tendo objetividade no planejamento, levando motivação e inovação para todos os irmãos do quadro, definindo estratégias efetivas de recrutamento, realizando avaliação constante das ações propostas, e destacando sempre a necessidade do trabalho em equipe.
